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Im Fragebogen werden Infos zur offenen Stelle, zum Bewerber, zum Unternehmen und was du dem Bewerber bieten kannst, abgefragt. Sollte im Fragebogen ein Punkt nicht zutreffen, dann verneine diesen einfach. Wir empfehlen, den Fragebogen so genau wie möglich auszufüllen. Stichpunkte reichen dafür!
WICHTIG: Arbeite den Fragebogen an einem Stück durch. Die Infos werden nicht zwischengespeichert und gehen verloren, wenn du das Fenster vor dem Versenden schließt.
Solltest du bereits Bilder oder vielleicht sogar Videos haben, die sich für die Stellenausschreibung eignen, perfekt – dann lass sie uns gerne zukommen.
Kein Bildmaterial vorhanden? Kein Problem.
Du kannst ganz einfach mit dem Handy Bilder machen – das reicht völlig aus. Am besten machst du mehrere Variationen und schickst sie uns anschließend zu.
Im Idealfall sind auf den Bildern Personen bei der Arbeit zu sehen. Falls niemand vor die Kamera möchte, kannst du auch jemanden von hinten fotografieren oder einfach Bilder vom Arbeitsplatz machen, zum Beispiel von Maschinen, an denen gearbeitet wird.
Wir wählen anschließend die besten Bilder aus und bearbeiten diese bei Bedarf.
Optimal wären etwa 5–10 verschiedene Bilder. Je mehr Auswahl wir haben, desto besser wird am Ende das Ergebnis.
Die Bilder lässt du uns auf die Mail kunde@evocontec.de zukommen.
Beispiele für geeignete Bilder:
Ein Gruppenbild mit allen Mitarbeitern im Unternehmen oder zumindest ein Bild, auf dem mehrere Personen zu sehen sind (z. B. aus einer Abteilung).
Mitarbeiter bei der Arbeit, z. B. an Maschinen oder im Gespräch mit Kollegen.
Einzelne Mitarbeiter bei typischen Tätigkeiten im Arbeitsalltag (z. B. Zerspanungsmechaniker richtet die Maschine ein).
Bilder vom Arbeitsplatz oder von Arbeitsmitteln (Maschinen, Werkzeuge, Büro etc.).