Wir liefern Fachkräfte, die bleiben

– statt leere Versprechen

made in germany für die deutsche Industrie

150+ Unternehmen besetzen bereits mit dem evocontec® System alle gewerblich-technischen & kaufmännischen Stellen – mit exakt passenden Bewerbern, ganz ohne Risiko und Zeitaufwand.
Partnerunternehmen
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Bewerber
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Einstellungen
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Beispiel aus der Praxis:

„Zum Glück haben wir es gemacht"

Peter Brehl, Geschäftsführer

IKS Kunststoff- und Stahlverarbeitungs GmbH

Faktencheck:

Beispiel aus der Praxis:

„Wir hätten nie gedacht, dass Personalgewinnung so einfach sein kann"

Susanne Carpentier, Personalbereich

Carpentier Packaging GmbH

Faktencheck:

SOLID - Hebezeuge und Prüfservice GmbH

„Super Kommunikation und schnelle Hilfe ! Änderungswünsche oder Anliegen wurden sofort erfüllt. Herr Höller hat gehalten was er versprochen hat. Konnten schnell einen neuen Mitarbeiter finden. Gerne wieder.“
logo_solid

Daniel Rehberg

Geschäftsführer

GLEICH Aluminium Service-Center GmbH & Co. KG

Starke Leistung ! … weil einfach einfach einfach ist ! Fachkräftemangel an jeder Ecke, JA! Aber es gibt halt Möglichkeiten gezielt die Menschen anzusprechen, die für unsere Vakanzen in Frage kommen können. Und Evocontec kennt und nutz diese Möglichkeiten. So kamen und kommen wir in die tolle Lage qualifizierte Bewerbungen zu bekommen und Menschen kennenzulernen, die mit hoher Wahrscheinlichkeit in der Zukunft ein Teil unserer Mannschaft sind. Danke dafür Evocontec – Ihr seid eine absolute Empfehlung !

Sebastian Ricken

Geschäftsführer

EVT Eiberger Verfahrenstechnik GmbH

Kompetentes Team, das hält, was es verspricht Ich habe kürzlich mit der evocontec GmbH zusammengearbeitet und bin rundum zufrieden. Das Team war sehr professionell, freundlich und kompetent. Die Kommunikation war stets transparent, und alle Anfragen wurden schnell und ausführlich beantwortet.

Nicolai Hauck

Personal

EUROTEC Antriebszubehör GmbH

Macht den Bewerbungsprozess super einfach. Tolle Kommunikation. Super einfaches Handling der Online Plattform. Und deutlich mehr Bewerbungen als sonst. Wir werden es bei zukünftigen Vakanzen wieder nutzen.

Melissa Berge

Geschäftsführerin

Frerk Aggregatebau GmbH

Sehr freundlicher Kontakt. Bringen sich gut ein. Ergebnisse sind natürlich leider dem Zeitgeist und der Einstellung zur Arbeit geschuldet. Hat auf jeden Fall für deutlich mehr Rückläufer gesorgt als wir es sonst gewohnt sind. Somit alles gut, für den Rest kann evocontec ja nichts

Johannes Fiebiger

Serviceleiter

Ingenieurbüro für Fahrzeug- und Verkehrstechnik Dipl.-Ing. Dirk Zager GmbH

Hervorragender Service und Top-Qualität! Ich bin absolut begeistert von der Evocontec GmbH! Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Umsetzung lief alles professionell, zuverlässig und transparent. Das Team ist äußerst kompetent, freundlich und stets lösungsorientiert. Die Qualität der Arbeit hat meine Erwartungen sogar übertroffen. Ich kann Evocontec uneingeschränkt weiterempfehlen und vergebe gerne 5 Sterne!

Marcel Frank

Geschäftsführer

SIGG-Fahrzeugbau GmbH

Extrem kompetent!! Wir haben bereits mehrere Stellen mit der Unterstützung von evocontec GmbH sehr gut besetzen können und sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Die Anforderungen an die Stelle wird vorher immer sehr genau abgesteckt, sodass sich nur passende Personen bewerben. Herr Höller ist bei Fragen jederzeit erreichbar und wir fühlen uns sehr gut betreut. Faires Preis-Leistungsverhältnis.

Theresia Thieme-Sigg

Personalleiterin

Korrotherm GmbH

Das Konzept von Evocontec GmbH ist einfach, fair und transparent. Die Zusammenarbeit war freundlich und professionell. Die Bewerber waren passend und qualifiziert. Wir haben nach wenigen Tagen erste Vorstellungsgespräche geführt und erfolgreich eingestellt.

Marie Kreutzer

Einkauf und Verwaltung

Gebr. Büscher Brenn-und Baustoffe GmbH

Top-Unternehmen! Die Betreuung sowie das erstellen der Stellenanzeige war super professionell. Die Überwachung aller Bewerbungen war anhand eines Dashboards super transparent und anwenderfreundlich. Zudem wurde durch eine gute Vorbereitung genau die Zielgruppe angesprochen. Die Erfolgschancen sind somit sehr hoch und haben sich auch bei uns bestätigt.

Jonas Büscher

Geschäftsführer

Brauerei Schimpfle GmbH & Co KG

Sehr empfehlenswerte und professionelle Zusammenarbeit. Haben in Kürze einen passenden Kandidaten aus einem sehr guten Bewerberpool gefunden. Vielen Dank!

Nicole Steiner

Marketing/Brand Manager

Schwamborn Sondermaschinen GmbH

Für die offene Stelle in unserem Unternehmen haben wir in sehr kurzer Zeit viele qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten. So konnte die Stelle schnell besetzt werden. Gute Arbeit von Fa. Evocontec, vielen Dank!

Mario Schwamborn

Geschäftsführer

IKS Kunststoff- und Stahlverarbeitungs GmbH

Wir konnten mit Hilfe der evocontec sowohl Anlagenmechaniker als auch Rohrleitungsbauer einstellen. Daher können wir das Unternehmen gern weiterempfehlen.

Peter Brehl

Geschäftsführer

Arbeitsplatzergonomie Vaupel

Gerne wieder! Wir waren erst skeptisch, doch die Zusammenarbeit mit der evocontec hat sich definitiv gelohnt. Wir haben in kürzester Zeit viele Bewerbungen bekommen und konnten unsere offenen Stellen besetzten.

Justin Duczek

Vertriebsmitarbeiter

WIOTEC® Ense GmbH & Co. KG

Absolut empfehlenswert! Mit evocontec konnten wir schnell und einfach eine Recruiting-Kampagne auf die Beine stellen und in kürzester Zeit mehrere dutzend Bewerbungen für unsere Ausbildungsplätze generieren. Absolut empfehlenswert!

Nico Salerno

Buchhaltung/Personal

BZT Maschinenbau GmbH

Ich habe es erst nicht geglaubt, nach dem ich Referenzkundenkontakt hatte habe ich es gemacht. Wir haben innerhalb kürzester Zeit bereits eine sehr große Anzahl an Rückmeldungen erhalten. Nach kurzer Kontaktaufnahme zu den Bewerbern stellte sich heraus, dass diese auch wirklich qualifiziert für die ausgeschriebene Stelle waren. Über alternative Wege haben wir keine Interessenten bekommen. Jetzt konnten wir unser Team um 2 gute CNC Fräser erweitern. Besten Dank an die Firma und Herrn O. Höller

Andre Bothur

Geschäftsführer

TSW Transformatoren Service West - Vogelsang Service Group

Durchweg eine positive Erfahrung! Unsere Zusammenarbeit mit Herr Höller war durchweg positiv. Wir haben in 12 Wochen rund 150 Bewerbungen erhalten und konnten bisher 3 Mitarbeiter einstellen. Wenn wir nochmal Personal suchen, werden wir uns wieder an die Evocontec GmbH wenden!

Christian Gerlach

Sachbearbeiter

Jörg Böttcher Metallverarbeitung

super zurverlässig wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden.

Jörg Böttcher

Geschäftsführer

M+W Maschinen- und Werkzeugbau GmbH

Wir haben in 2 Suchläufen zuerst Zerspaner, danach Industriemechaniker gesucht. Mithilfe der evontec GmbH ist es uns gelungen innerhalb kürzester Zeit eine geeignete Auswahl an Bewerbern zu erreichen, die uns nunmehr als Teamverstärkung zur Verfügung stehen. Danke hierfür an das ausgesprochen kompetente Team der Fa. evontec GmbH. Sie waren immer ansprechbar, hilfbereit und zielorientiert mit der Umsetzung unserer Anforderungen an die Suche befasst.

Volker Wihler

Geschäftsführer

Bernd Faßbender GmbH

Evocontec hat es mit professionellen und vor allem lockeren Anzeigen in den sozialen Medien geschafft, uns in zwei Monaten knapp 20 Bewerbungen zukommen zu lassen, woraus wir vier neue Mitarbeiter einstellen konnten. Das ist wirklich hervorragend! Die Zusammenarbeit ist super, sehr nett und vor allem sehr unterstützend. Wir können Herrn Höller und sein Team sehr empfehlen!

Silke Faßbender

Geschäftsführerin

Düspohl Maschinenbau GmbH

Kompetente Beratung, sehr gutes Konzept gerade für KMU aus der Branche, haben sehr schnell neue Kolleg*innen befunden

Kathrin Roellke

Marketing Managerin

Gutzeit Metallbau GmbH

Resumee der Zusammenarbeit Wir haben bis jetzt, nach gut einem Monat Zusammenarbeit bereits vier neue Kollegen eingestellt. Darüber hinaus haben wir noch ein paar Probearbeitswochen mit aussichtsreichen Bewerbern für die nächsten Wochen vereinbart.

Manfred Hamacher

Geschäftsführer

Wilsberg Metalltechnik GmbH

Konzept geht wirklich auf! Wir haben innerhalb kürzester Zeit bereits eine erstauliche Menge an Rückmeldungen erhalten. Nach kurzer Kontaktaufnahme zu den Bewerbern stellte sich heraus, dass diese auch wirklich qualifiziert für die ausgeschriebene Stelle waren. (Über den konventionellen Weg haben wir schon lange nicht mehr solch eine Anzahl an Interesseten erreicht.) So konnten wir unser Schweißerteam um 3 Fachkräfte erweitern. Ein weiterer Pluspunkt: Sehr nette, kompetente Ansprechpartner, die jederzeit für Rückfragen zu erreichen waren. Ich kann evocontec nur weiterempfehlen.

Anna Wilsberg

Prokuristin

SAUR Werkzeugbau GmbH

Wir hatten das erste mal mit evocontec Kontakt, es wird sicher nicht das letzte mal sein, wir hatten innerhalb kürzester Zeit viele Bewerber und konnten die offene Stelle schnell besetzen. Besonderen Dank an Oliver Höller für die super Betreuung

Marco Kroneis

Geschäftsführer

DAS Problem 2025

Viele Anbieter

➝ große Versprechen

➝ keine Ergebnisse

Social-Media-Agenturen, Personalvermittler, Headhunter etc. – eines haben alle gemeinsam: Jeder hat angeblich das Rad neu erfunden und kann Fachkräfte vom Himmel herbeizaubern.

Vermutlich wurde schon des Öfteren in Ihrem Unternehmen angerufen, oder die eine oder andere Broschüre ist im Papierkorb gelandet …

Jedes zweite Unternehmen hat bereits schlechte Erfahrungen gemacht.

Aber wer ist nun der richtige Anbieter für Ihr Unternehmen?

Wir behaupten selbstbewusst, dass wir die einzig sinnvolle Option für Sie sind!

Sehen Sie selbst …

Social Media Agenturen

Jede Agentur tut so, als hätte sie das Feuer entdeckt und eine unvergleichbare Methode auf den Markt gebracht, die sich in der Praxis aber nicht von anderen unterscheidet.

99 % der Anbieter waren noch nie in einer Produktionshalle und haben absolut keine Ahnung, was die Probleme und somit die Wechselgründe der Zielgruppe sind.

Ob die Stelle besetzt wurde oder nicht, fallen trotzdem hohe Einrichtungsgebühren und über Monate verteilte Kosten an.

Von der Vorarbeit bis hin zur Abarbeitung der Bewerber ist der zeitliche Aufwand in den meisten Fällen enorm.

evocontec® System

100 % erfolgsbasiert

Zielgruppenverständnis dank Branchenerfahrung

Bewerber-Langzeit-Garantie

Kein Bauchgefühl, sondern datenbasiert

Spezialisierung Industrie

Haargenaue Algorithmen

Portale, Vermittler etc.

Auf den ersten Blick unterscheiden Sie sich bis auf das Firmenlogo nicht von den vielen anderen Unternehmen. Der Bewerber fängt an zu vergleichen.

Mit einer Arbeitslosenquote von ca. 2 – 4 % hält sich die Anzahl der aktiv suchenden Kandidaten in Grenzen, weshalb der Arbeitsmarkt leer erscheint.

Viele Bewerber weisen fehlende Qualifikationen, schlechte Sprachkenntnisse und eine überregionale Herkunft auf.

Bis ein halbwegs geeigneter Kandidat eingestellt wird, vergehen in der Regel Wochen, wodurch langfristig hohe Kosten entstehen.

Die Lösung

erfolgreicher Mitarbeitergewinnung für Industrieunternehmen…

erfolgreicher
Mitarbeitergewinnung
für Industrieunternehmen…

ist ein ganzheitliches Konzept

ist ein

ganzheitliches Konzept

Künstliche Intelligenz

Mithilfe von künstlicher Intelligenz lassen wir Algorithmen für uns arbeiten, um passende Mitarbeiter zu identifizieren, die andere Unternehmen nicht auf dem Schirm haben.

Zielgruppen- verständnis

Zielgruppenverständnis

Warum wechselt ein guter Mitarbeiter zu Ihnen ins Unternehmen? Wenn Sie die richtigen Benefits anbieten, dann macht er es von ganz allein, oder? 

… FALSCH

Wir kennen die präzisen Schritte, um Ihre Zielgruppe erfolgreich anzusprechen und für einen Wechsel in Ihr Unternehmen zu gewinnen, ohne dass Sie gleich höhere Gehälter oder „ganz besondere“ Benefits anbieten müssen.

Größere Reichweite

Wir erreichen 12-mal mehr potenzielle Mitarbeiter, als es über herkömmliche Wege möglich wäre. Mitarbeiter aus der Zielgruppe, die an Ihrem Job-Angebot interessiert sind, werden 24/7 automatisiert angesprochen.

Hochwertige Bewerbungen

Sie erhalten nur Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Die Kandidaten durchlaufen unser aufgesetztes System und werden vorselektiert, sodass Sie sich die Mitarbeiter nur noch aussuchen und einstellen müssen.

Kunden Fallbeispiele

Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie mit uns erzielen können

Wir mussten nicht das Rad neu erfinden, um zu wissen, worauf es genau ankommt und welche Hebel umgelegt werden müssen, um langfristig passende Mitarbeiter zu gewinnen. Die Erfolge unserer Partner sprechen für sich.

Düspohl Maschinenbau GmbH

5 Fachkräfte eingestellt

4 Industriemechaniker & 1 Elektroniker

82 qualifizierte Bewerber aus der Region

5 Wochen

Ausschnitt E-Mail: Bitte um Stopp

„Hallo Oliver, wir haben sehr viele sehr gute Bewerbungen erhalten, unsere HR-Managerin kommt nicht mehr hinterher... Könntest du die Anzeige bitte pausieren? Danke"

Verifizierte Bewertung

Kathrin Röllke – Marketing Managerin

5/5

SAUR Werkzeugbau GmbH

3 Fachkräfte eingestellt

1 CAD-Konstrukteur, 1 Werkzeugmechaniker & 1 CAM-Programmierer

43 qualifizierte Bewerber aus der Region

6 Wochen

Schnelle Mitarbeitergewinnung

„Wir hatten das erste Mal mit evocontec® Kontakt. Es wird sicher nicht das letzte Mal sein. Wir hatten innerhalb kürzester Zeit viele Bewerber und konnten die offene Stelle schnell besetzen. Besonderer Dank geht an Oliver Höller für die super Betreuung."

Verifizierte Bewertung

Marco Kroneis – Geschäftsführer

5/5

Wilsberg Metalltechnik GmbH

8 Fachkräfte eingestellt

1 Technischer Zeichner, 5 Schweißer, 1 Abkanter & 1 Metallfachkraft

72 qualifizierte Bewerber aus der Region

9 Wochen

Konzept geht wirklich auf!

„Wir haben innerhalb kürzester Zeit bereits eine erstaunliche Menge an Rückmeldungen erhalten. Nach kurzer Kontaktaufnahme zu den Bewerbern stellte sich heraus, dass diese auch wirklich qualifiziert für die ausgeschriebene Stelle waren..." (Ganze Bewertung auf Trustpilot)

Verifizierte Bewertung

Anna Wilsberg – Prokuristin

5/5

Schauen Sie sich weitere Referenzen an

Schritt für Schritt

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

1. Markt analysieren

Wir nehmen Ihre Region genau unter die Lupe und analysieren umliegende Firmen, Konkurrenten und beispielsweise die Fahrtwege der Bewerber zum Arbeitsplatz.

2. Kandidaten identifizieren

Mithilfe von Algorithmen und künstlicher Intelligenz können wir die ideale Zielgruppe, die perfekt auf Ihre Stellenbeschreibung passt, haargenau identifizieren.

3. Gezielt akquirieren

Potenzielle Mitarbeiter werden gezielt online angesprochen, ohne dass sie aktiv nach Ihnen suchen müssen. Das bedeutet: mehr qualifizierte Fachkräfte für Sie, die andere Arbeitgeber nicht auf dem Radar haben.

4. Digital qualifizieren

Die Bewerber werden streng nach Ihren Kriterien digital und automatisiert vorgefiltert, damit Sie sich nur mit den besten Kandidaten befassen müssen.

5. Partner in Daten involvieren

Sie bekommen Zugriff auf alle relevanten Eckdaten der vorqualifizierten Bewerber. Super einfach strukturiert und direkt online abrufbar.

6. Bewerber kontaktieren

Sie brauchen nichts weiter zu tun, als mit den fertigen Kandidaten Kontakt aufzunehmen und sich einen ersten persönlichen Eindruck zu verschaffen (Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich perfekt passen).

7. Kennenlernen vor Ort

Der erste Eindruck war top? Das dachten wir uns.
Zeit, den Bewerber persönlich vor Ort kennenzulernen.

EINSTELLUNG

Sie haben einen fachlich und menschlich passenden Kandidaten eingestellt. Die Gewinnung exakt passender Fachkräfte kann so zuverlässig und einfach sein!

Der richtige Weg

für richtige Fachkräfte

Schnell. Nachhaltig. Erfolgsbasiert.

Bewährte Branchenkenntnisse

Diese Stellen konnten unsere Partner erfolgreich besetzen

Elektroniker

Industriemechaniker

Zerspaner

Vertriebsmitarbeiter

Servicetechniker

Schlosser

Schweißer

Mechatroniker

Betriebsleiter

Lagerist

Produktionsmitarb.

Arbeitssicherheit

Lackierer

Werkzeugmech.

Helfer

Konstruktionsmech.

Anlagenmech.

Ingenieure

Fertigungsleiter

Einkäufer

… und viele weitere Stellen im gewerblich, technischen & kaumännischen Bereich!

*Das Ziel ist es, Mitarbeiter einzustellen, die nicht nur ein Lückenfüller sind, sondern solche, die das Unternehmen langfristig voranbringen.

Hoher Standard für die besten Ergebnisse

ISO 30405

Um konstant gute Ergebnisse liefern zu können, arbeitet die evocontec® GmbH in Übereinstimmung mit den Leitlinien der ISO 30405, um eine effektive und datenschutzkonforme Personalbeschaffung sicherzustellen.

Die wichtigsten Inhalte der Norm im Überblick:

  • Rekrutierung: Prozesse und Richtlinien zur effektiven Personalbeschaffung.
  • Kandidaten-Erlebnis: Sicherstellung einer positiven Erfahrung für alle Bewerber.
  • Arbeitgebermarke (Employer Branding): Gestaltung der Unternehmenswahrnehmung zur Anziehung von passenden Mitarbeitern.
  • Sourcing: Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatenkanäle.
  • Beurteilung (Assessment): Objektive Bewertung der Kandidaten auf Basis ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen.
  • Datenschutz: Schutz der Bewerberdaten im gesamten Prozess.
  • Kontinuierliche Verbesserung: Regelmäßige Überprüfung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse.
  • Künstliche Intelligenz (KI): Einsatz von KI zur Unterstützung des Rekrutierungsprozesses.

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter aus Ihrer direkten Region

100 % erfolgsbasiert

Ausschließlich Fachkräfte, die Ihren Anforderungen entsprechen

Wettbewerbsvorteil sichern – so arbeiten Sie mit uns

Noch 3 Schritte zum Erfolg

1. Terminanfrage

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Schicken Sie uns Ihre Anfrage und sichern Sie sich einen Termin für die kostenfreie Marktanalyse.

2. Marktanalyse

Im nächsten Schritt ruft Sie einer unserer Mitarbeiter an, um die wichtigsten Daten und Fakten zu überprüfen, die für exzellente Ergebnisse mit unserem Konzept relevant sind. Dies ist wichtig, da wir logischerweise vorher keinen Erfolg schriftlich garantieren können.

3. Strategiegespräch

Das Strategiegespräch führen Sie mit einem unserer Strategieberater. Hier erfahren Sie vollkommen transparent, wie unser System speziell in Ihrem Unternehmen aussieht. Falls wir bereit sind, eine Zusammenarbeit einzugehen, erhalten Sie ein konkurrenzloses Angebot, das Sie sicherlich nicht ausschlagen werden.

Wachstumspartner der Industrie

Über Oliver Höller und die evocontec® GmbH

evocontec® – Ihre Marke für effiziente & nachhaltige Mitarbeitergewinnung in der Industrie.

Oliver Höller, Gründer und Geschäftsführer der evocontec® GmbH, hat durch seine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker und seine anschließend langjährige Erfahrung in der Industriebranche ein tiefes Verständnis für die Probleme der Mitarbeitergewinnung in dieser Branche entwickelt.

Das gesamte Team setzt sich aus Mitarbeitern zusammen, die selbst in der Industriebranche tätig waren und daher über fundiertes Fachwissen in diesem Bereich verfügen. Gemeinsam nutzen wir unsere Expertise, um Unternehmen bei der Suche nach idealen Mitarbeitern zu unterstützen und das gewünschte Ergebnis zu erreichen, welches von uns als Dienstleister und vertrauter Partner erwartet wird.

Partnerunternehmen
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Auf die Industrie spezialisiert

Seit 2020 am Markt

100 % erfolgsbasiert

Einstellungen
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Industriepark Klause

Unser Standort

evocontec GmbH
Schlosserstraße 13 – 15
51789 Lindlar

Unser Hauptsitz befindet sich im idyllischen Lindlar bei Köln im Oberbergischen Kreis. Von hier aus entwickeln wir innovative Strategien und betreuen unsere Kunden deutschlandweit.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Durch die Vielzahl von Anbietern hat nahezu jedes Unternehmen bereits schlechte Erfahrungen im Recruiting gesammelt. Deshalb wählen wir unsere Partnerbetriebe sehr sorgfältig aus, um sicherzustellen, dass beide Seiten von einer Zusammenarbeit profitieren können. Sollte sich bei einer Marktanalyse herausstellen, dass wir Ihnen nicht helfen können, lehnen wir Sie fairerweise als Kunden ab.

Jede Region hat ihre Vor- und Nachteile. Wir haben ausschließlich gute Erfahrungen in ländlichen sowie städtischen Regionen gemacht, solange alle weiteren Faktoren passen. In der Marktanalyse nehmen wir Ihren Unternehmensstandort unter die Lupe und geben Ihnen direktes Feedback, ob eine Zusammenarbeit für Sie Sinn macht.

Weder noch. Wir sorgen für eine Vielzahl an eigeninitiativen Bewerbungen von Kandidaten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen und sich aus freien Stücken bewerben. Unsere ganzheitliche Lösung sorgt dafür, dass Sie die passenden Kandidaten aus Ihrer Region nur noch einstellen müssen.

Zeit ist Geld. Wir nehmen Ihnen die gesamte Arbeit ab, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können und die vorqualifizierten Bewerber nur noch einstellen müssen. Für die Zusammenarbeit selbst müssen Sie gerade mal insgesamt ca. 30 Minuten aufwenden.

Nein. Sie sind in der gesamten Zusammenarbeit an keine Laufzeit gebunden. Wir halten Sie mit exzellenten Ergebnissen bei uns und nicht mit monatelangen Verträgen.

Wir machen Sie zum präsenten Arbeitgeber und bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch qualifizierte Mitarbeiter.

Informationspflicht gem. § 5b Abs. 3 UWG:
Die vorangestellten Bewertungen wurden auf der Plattform Trustpilot im Hinblick auf unser Unternehmen abgegeben.
Über die plattforminterne Prüfung hinaus https://de.trustpilot.com/review/evocontec.de versichern wir, dass wir im Falle eines Verdachts auf „unechte“ Bewertungen – konkret: insbesondere Bewertungen, denen kein Kontakt der bewertenden Person mit unserer Dienstleistung zugrunde liegt – unverzüglich auf eine Prüfung bzw. Löschung der jeweiligen Bewertung durch den Plattformbetreiber hinwirken werden.