Wir liefern Fachkräfte,

die bleiben – statt leere Versprechen

made in germany für die deutsche Industrie

Erhalten Sie in 14 Tagen trotz Fachkräftemangel passende CNC-Fräser und -Dreher, Elektroniker, Teamleiter, Servicetechniker, Ingenieure, Schweißer, Industriemechaniker oder vergleichbare Fachkräfte aus Ihrer Region zur Festeinstellung – ganz ohne Risiko und Zeitaufwand.

Fachkräfte erreichbar
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Beispiel aus der Praxis:

„Zum Glück haben wir es gemacht"

Peter Brehl, Geschäftsführer

IKS Kunststoff- und Stahlverarbeitungs GmbH

Faktencheck:

Beispiel aus der Praxis:

„Wir hätten nie gedacht, dass Personalgewinnung so einfach sein kann"

Susanne Carpentier, Personalbereich

Carpentier Packaging GmbH

Faktencheck:

Weitere Referenzen:

Ihr Spezialist für gewerblich-technische Stellen rund um die Industrie

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Wählen Sie einen Partner, der Ihre Stelle bereits mehrfach besetzt hat:

Warum liefert evocontec® immer ab?

Warum liefert
evocontec® immer ab?

So liefern wir Fachkräfte, die bleiben - statt leere Versprechen.

Schritt 1:

Markt & Region analysieren

Wir nehmen Ihre Region genau unter die Lupe und analysieren umliegende Firmen, Konkurrenten und beispielsweise die Fahrtwege der Bewerber zum Arbeitsplatz.

Schritt 2:

Identifizieren & ansprechen

Trotz Fachkräftemangel können wir mithilfe von Algorithmen und künstlicher Intelligenz Fachkräfte, die perfekt auf Ihre Stellenbeschreibung passen, haargenau identifizieren. Potenzielle Mitarbeiter werden online auf allen relevanten Kanälen sowie in unserem Datenspeicher aus mehreren tausend bereits vorgefilterten Fachkräften angesprochen.

Schritt 3:

Qualifizieren

Die Bewerber werden streng nach Ihren Kriterien digital oder telefonisch vorqualifiziert, damit Sie sich nur mit den besten Fachkräften befassen müssen. Bei evocontec® sitzen Experten, die selbst eine gewerblich-technische Ausbildung haben und wissen, worauf zu achten ist – keine Theoretiker.

Schritt 4:

Einladen, Probearbeiten & Einstellen

Sie erhalten Fachkräfte, die genau Ihren Anforderungen entsprechen und können diese direkt zum Kennenlerngespräch einladen. Beim Gespräch hat alles gepasst? Das dachten wir uns. Zeit, den Bewerber einzustellen und langfristig zu profitieren.

Schlagzeile

"evocontec® räumt den Markt auf"

Unser Antrieb ist es, etwas auf dem Arbeits- und Recruiting-Markt zu verändern, da viele unserer Kunden zuvor schlechte Erfahrungen mit Agenturen, Personaldienstleistern oder Jobportalen gemacht haben. Es wird immer viel versprochen, und am Ende war es dann doch wieder nur heiße Luft. Darum geben wir den Unternehmen jegliche Zusicherungen, dass es mit Sicherheit klappt, die Stelle mit wirklich geeigneten Bewerbern zu besetzen, die das Unternehmen langfristig voranbringen. Das in Anführungszeichen ‚Risiko‘ liegt bei uns, nicht beim Kunden und wir profitieren erst von einer Zusammenarbeit, sobald jemand eingestellt wurde, der wirklich passt.

Sollte auch Sie das Ganze betreffen, dann melden Sie sich bei uns, und wir prüfen ganz unverbindlich in einem kurzen Telefonat, ob wir Ihnen sicher helfen können und mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten würden. Denn ganz ehrlich: andernfalls müssten wir uns ja auch ‚dumm und dämlich‘ arbeiten, wenn nicht alle Faktoren passen und die Stelle nicht besetzt wird. Also am besten einfach mal eintragen, und wir sprechen miteinander:

Viele Grüße
Oliver Höller
Geschäftsführung

DAS Problem 2025

Viele Anbieter

➝ große Versprechen

➝ keine Ergebnisse

Social-Media-Agenturen, Personalvermittler, Headhunter etc. – eines haben alle gemeinsam: Jeder hat angeblich das Rad neu erfunden und kann Fachkräfte vom Himmel herbeizaubern.

Vermutlich wurde schon des Öfteren in Ihrem Unternehmen angerufen, oder die eine oder andere Broschüre ist im Papierkorb gelandet …

Jedes zweite Unternehmen hat bereits schlechte Erfahrungen gemacht.

Aber wer ist nun der richtige Anbieter für Ihr Unternehmen?

Wir behaupten selbstbewusst, dass wir die einzig sinnvolle Option für Sie sind!

Sehen Sie selbst …

Social Media Agenturen

Jede Agentur tut so, als hätte sie das Feuer entdeckt und eine unvergleichbare Methode auf den Markt gebracht, die sich in der Praxis aber nicht von anderen unterscheidet.

99 % der Anbieter waren noch nie in einer Produktionshalle und haben absolut keine Ahnung, was die Probleme und somit die Wechselgründe der Zielgruppe sind.

Ob die Stelle besetzt wurde oder nicht, fallen trotzdem hohe Einrichtungsgebühren und über Monate verteilte Kosten an.

Von der Vorarbeit bis hin zur Abarbeitung der Bewerber ist der zeitliche Aufwand in den meisten Fällen enorm.

evocontec® System

100 % erfolgsbasiert

Zielgruppenverständnis dank Branchenerfahrung

Bewerber-Langzeit-Garantie

Kein Bauchgefühl, sondern datenbasiert

Spezialisierung Industrie

Haargenaue Algorithmen

Portale, Vermittler etc.

Auf den ersten Blick unterscheiden Sie sich bis auf das Firmenlogo nicht von den vielen anderen Unternehmen. Der Bewerber fängt an zu vergleichen.

Mit einer Arbeitslosenquote von ca. 2 – 4 % hält sich die Anzahl der aktiv suchenden Kandidaten in Grenzen, weshalb der Arbeitsmarkt leer erscheint.

Viele Bewerber weisen fehlende Qualifikationen, schlechte Sprachkenntnisse und eine überregionale Herkunft auf.

Bis ein halbwegs geeigneter Kandidat eingestellt wird, vergehen in der Regel Wochen, wodurch langfristig hohe Kosten entstehen.

Der richtige Weg

für richtige Fachkräfte

Schnell. Nachhaltig. Erfolgsbasiert.

Hoher Standard für die besten Ergebnisse

ISO 30405

Um konstant gute Ergebnisse liefern zu können, arbeitet die evocontec® GmbH in Übereinstimmung mit den Leitlinien der ISO 30405, um eine effektive und datenschutzkonforme Personalbeschaffung sicherzustellen.

Die wichtigsten Inhalte der Norm im Überblick:

  • Rekrutierung: Prozesse und Richtlinien zur effektiven Personalbeschaffung.
  • Kandidaten-Erlebnis: Sicherstellung einer positiven Erfahrung für alle Bewerber.
  • Arbeitgebermarke (Employer Branding): Gestaltung der Unternehmenswahrnehmung zur Anziehung von passenden Mitarbeitern.
  • Sourcing: Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatenkanäle.
  • Beurteilung (Assessment): Objektive Bewertung der Kandidaten auf Basis ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen.
  • Datenschutz: Schutz der Bewerberdaten im gesamten Prozess.
  • Kontinuierliche Verbesserung: Regelmäßige Überprüfung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse.
  • Künstliche Intelligenz (KI): Einsatz von KI zur Unterstützung des Rekrutierungsprozesses.

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter aus Ihrer direkten Region

100 % erfolgsbasiert

Ausschließlich Fachkräfte, die Ihren Anforderungen entsprechen

Wettbewerbsvorteil sichern – so arbeiten Sie mit uns

Noch 3 Schritte zum Erfolg

1. Terminanfrage

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Schicken Sie uns Ihre Anfrage und sichern Sie sich einen Termin für die kostenfreie Marktanalyse.

2. Marktanalyse

Im nächsten Schritt ruft Sie einer unserer Mitarbeiter an, um die wichtigsten Daten und Fakten zu überprüfen, die für exzellente Ergebnisse mit unserem Konzept relevant sind. Dies ist wichtig, da wir logischerweise vorher keinen Erfolg schriftlich garantieren können.

3. Strategiegespräch

Das Strategiegespräch führen Sie mit einem unserer Strategieberater. Hier erfahren Sie vollkommen transparent, wie unser System speziell in Ihrem Unternehmen aussieht. Falls wir bereit sind, eine Zusammenarbeit einzugehen, erhalten Sie ein konkurrenzloses Angebot, das Sie sicherlich nicht ausschlagen werden.

Wachstumspartner der Industrie

Über Oliver Höller und die evocontec® GmbH

evocontec® – Ihre Marke für effiziente & nachhaltige Mitarbeitergewinnung in der Industrie.

Oliver Höller, Gründer und Geschäftsführer der evocontec® GmbH, hat durch seine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker und seine anschließend langjährige Erfahrung in der Industriebranche ein tiefes Verständnis für die Probleme der Mitarbeitergewinnung in dieser Branche entwickelt.

Das gesamte Team setzt sich aus Mitarbeitern zusammen, die selbst in der Industriebranche tätig waren und daher über fundiertes Fachwissen in diesem Bereich verfügen. Gemeinsam nutzen wir unsere Expertise, um Unternehmen bei der Suche nach idealen Mitarbeitern zu unterstützen und das gewünschte Ergebnis zu erreichen, welches von uns als Dienstleister und vertrauter Partner erwartet wird.

Partnerunternehmen
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Auf die Industrie spezialisiert

Seit 2020 am Markt

100 % erfolgsbasiert

Einstellungen
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Industriepark Klause

Unser Standort

evocontec GmbH
Schlosserstraße 13 – 15
51789 Lindlar

Unser Hauptsitz befindet sich im idyllischen Lindlar bei Köln im Oberbergischen Kreis. Von hier aus entwickeln wir innovative Strategien und betreuen unsere Kunden deutschlandweit.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Durch die Vielzahl von Anbietern hat nahezu jedes Unternehmen bereits schlechte Erfahrungen im Recruiting gesammelt. Deshalb wählen wir unsere Partnerbetriebe sehr sorgfältig aus, um sicherzustellen, dass beide Seiten von einer Zusammenarbeit profitieren können. Sollte sich bei einer Marktanalyse herausstellen, dass wir Ihnen nicht helfen können, lehnen wir Sie fairerweise als Kunden ab.

Jede Region hat ihre Vor- und Nachteile. Wir haben ausschließlich gute Erfahrungen in ländlichen sowie städtischen Regionen gemacht, solange alle weiteren Faktoren passen. In der Marktanalyse nehmen wir Ihren Unternehmensstandort unter die Lupe und geben Ihnen direktes Feedback, ob eine Zusammenarbeit für Sie Sinn macht.

Weder noch. Wir sorgen für eine Vielzahl an eigeninitiativen Bewerbungen von Kandidaten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen und sich aus freien Stücken bewerben. Unsere ganzheitliche Lösung sorgt dafür, dass Sie die passenden Kandidaten aus Ihrer Region nur noch einstellen müssen.

Zeit ist Geld. Wir nehmen Ihnen die gesamte Arbeit ab, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können und die vorqualifizierten Bewerber nur noch einstellen müssen. Für die Zusammenarbeit selbst müssen Sie gerade mal insgesamt ca. 30 Minuten aufwenden.

Nein. Sie sind in der gesamten Zusammenarbeit an keine Laufzeit gebunden. Wir halten Sie mit exzellenten Ergebnissen bei uns und nicht mit monatelangen Verträgen.

Wir machen Sie zum präsenten Arbeitgeber und bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch qualifizierte Mitarbeiter.

Informationspflicht gem. § 5b Abs. 3 UWG:
Die vorangestellten Bewertungen wurden auf der Plattform Trustpilot im Hinblick auf unser Unternehmen abgegeben.
Über die plattforminterne Prüfung hinaus https://de.trustpilot.com/review/evocontec.de versichern wir, dass wir im Falle eines Verdachts auf „unechte“ Bewertungen – konkret: insbesondere Bewertungen, denen kein Kontakt der bewertenden Person mit unserer Dienstleistung zugrunde liegt – unverzüglich auf eine Prüfung bzw. Löschung der jeweiligen Bewertung durch den Plattformbetreiber hinwirken werden.