- 100 % Effizienz
- Bewerber-Langzeit-Garantie
- Erfolgsbasiert
Wir liefern Fachkräfte, die bleiben
– statt leere Versprechen
für die deutsche Industrie
- 100 % Effizienz
- Bewerber-Langzeit-Garantie
- Erfolgsbasiert
Beispiel aus der Praxis:
„Zum Glück haben wir es gemacht"
Peter Brehl, Geschäftsführer
IKS Kunststoff- und Stahlverarbeitungs GmbH
Faktencheck:
- 90 Mitarbeiter
- Kunststoffverarbeitungsbranche
- Kleinstädtisch geprägte Region
- 3 Standorte
- Mehrfach beim Recruiting Geld verbrannt
- 10 Fachkräfte in wenigen Wochen mit evocontec® eingestellt
Beispiel aus der Praxis:
„Wir hätten nie gedacht, dass Personalgewinnung so einfach sein kann"
Susanne Carpentier, Personalbereich
Carpentier Packaging GmbH
Faktencheck:
- 50 Mitarbeiter
- Sondermaschinenbau für Verpackungstechnik
- Ländliche Region
- 1 Standort
- Negative Erfahrung mit Agenturen gemacht
- 3 CAD-Konstrukteure und 2 Industriemechaniker in wenigen Wochen mit evocontec® eingestellt
SOLID - Hebezeuge und Prüfservice GmbH
GLEICH Aluminium Service-Center GmbH & Co. KG
EVT Eiberger Verfahrenstechnik GmbH
EUROTEC Antriebszubehör GmbH
Frerk Aggregatebau GmbH
Ingenieurbüro für Fahrzeug- und Verkehrstechnik Dipl.-Ing. Dirk Zager GmbH
SIGG-Fahrzeugbau GmbH
Korrotherm GmbH
Gebr. Büscher Brenn-und Baustoffe GmbH
Brauerei Schimpfle GmbH & Co KG
Schwamborn Sondermaschinen GmbH
IKS Kunststoff- und Stahlverarbeitungs GmbH
Arbeitsplatzergonomie Vaupel
WIOTEC® Ense GmbH & Co. KG
BZT Maschinenbau GmbH
TSW Transformatoren Service West - Vogelsang Service Group
Jörg Böttcher Metallverarbeitung
M+W Maschinen- und Werkzeugbau GmbH
Bernd Faßbender GmbH
Düspohl Maschinenbau GmbH
Gutzeit Metallbau GmbH
Wilsberg Metalltechnik GmbH
SAUR Werkzeugbau GmbH
DAS Problem 2025
Viele Anbieter
➝ große Versprechen
➝ keine Ergebnisse
Social-Media-Agenturen, Personalvermittler, Headhunter etc. – eines haben alle gemeinsam: Jeder hat angeblich das Rad neu erfunden und kann Fachkräfte vom Himmel herbeizaubern.
Vermutlich wurde schon des Öfteren in Ihrem Unternehmen angerufen, oder die eine oder andere Broschüre ist im Papierkorb gelandet …
Jedes zweite Unternehmen hat bereits schlechte Erfahrungen gemacht.
Aber wer ist nun der richtige Anbieter für Ihr Unternehmen?
Wir behaupten selbstbewusst, dass wir die einzig sinnvolle Option für Sie sind!
Sehen Sie selbst …
Social Media Agenturen
Jede Agentur tut so, als hätte sie das Feuer entdeckt und eine unvergleichbare Methode auf den Markt gebracht, die sich in der Praxis aber nicht von anderen unterscheidet.
99 % der Anbieter waren noch nie in einer Produktionshalle und haben absolut keine Ahnung, was die Probleme und somit die Wechselgründe der Zielgruppe sind.
Ob die Stelle besetzt wurde oder nicht, fallen trotzdem hohe Einrichtungsgebühren und über Monate verteilte Kosten an.
Von der Vorarbeit bis hin zur Abarbeitung der Bewerber ist der zeitliche Aufwand in den meisten Fällen enorm.
evocontec® System
100 % erfolgsbasiert
Zielgruppenverständnis dank Branchenerfahrung
Bewerber-Langzeit-Garantie
Kein Bauchgefühl, sondern datenbasiert
Spezialisierung Industrie
Haargenaue Algorithmen
Portale, Vermittler etc.
Auf den ersten Blick unterscheiden Sie sich bis auf das Firmenlogo nicht von den vielen anderen Unternehmen. Der Bewerber fängt an zu vergleichen.
Mit einer Arbeitslosenquote von ca. 2 – 4 % hält sich die Anzahl der aktiv suchenden Kandidaten in Grenzen, weshalb der Arbeitsmarkt leer erscheint.
Viele Bewerber weisen fehlende Qualifikationen, schlechte Sprachkenntnisse und eine überregionale Herkunft auf.
Bis ein halbwegs geeigneter Kandidat eingestellt wird, vergehen in der Regel Wochen, wodurch langfristig hohe Kosten entstehen.
Die Lösung
erfolgreicher Mitarbeitergewinnung für Industrieunternehmen…
erfolgreicher
Mitarbeitergewinnung
für Industrieunternehmen…
ist ein ganzheitliches Konzept
ist ein
ganzheitliches Konzept
Künstliche Intelligenz
Mithilfe von künstlicher Intelligenz lassen wir Algorithmen für uns arbeiten, um passende Mitarbeiter zu identifizieren, die andere Unternehmen nicht auf dem Schirm haben.
Zielgruppen- verständnis
Zielgruppenverständnis
Warum wechselt ein guter Mitarbeiter zu Ihnen ins Unternehmen? Wenn Sie die richtigen Benefits anbieten, dann macht er es von ganz allein, oder?
… FALSCH
Wir kennen die präzisen Schritte, um Ihre Zielgruppe erfolgreich anzusprechen und für einen Wechsel in Ihr Unternehmen zu gewinnen, ohne dass Sie gleich höhere Gehälter oder „ganz besondere“ Benefits anbieten müssen.
Größere Reichweite
Wir erreichen 12-mal mehr potenzielle Mitarbeiter, als es über herkömmliche Wege möglich wäre. Mitarbeiter aus der Zielgruppe, die an Ihrem Job-Angebot interessiert sind, werden 24/7 automatisiert angesprochen.
Hochwertige Bewerbungen
Sie erhalten nur Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Die Kandidaten durchlaufen unser aufgesetztes System und werden vorselektiert, sodass Sie sich die Mitarbeiter nur noch aussuchen und einstellen müssen.
Kunden Fallbeispiele
Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie mit uns erzielen können
Wir mussten nicht das Rad neu erfinden, um zu wissen, worauf es genau ankommt und welche Hebel umgelegt werden müssen, um langfristig passende Mitarbeiter zu gewinnen. Die Erfolge unserer Partner sprechen für sich.
- 60 Mitarbeiter
- Ländliche Region
Düspohl Maschinenbau GmbH
5 Fachkräfte eingestellt
4 Industriemechaniker & 1 Elektroniker
82 qualifizierte Bewerber aus der Region
5 Wochen
Ausschnitt E-Mail: Bitte um Stopp
„Hallo Oliver, wir haben sehr viele sehr gute Bewerbungen erhalten, unsere HR-Managerin kommt nicht mehr hinterher... Könntest du die Anzeige bitte pausieren? Danke"
Verifizierte Bewertung
Kathrin Röllke – Marketing Managerin
- 30 Mitarbeiter
- Ländliche Region
SAUR Werkzeugbau GmbH
3 Fachkräfte eingestellt
1 CAD-Konstrukteur, 1 Werkzeugmechaniker & 1 CAM-Programmierer
43 qualifizierte Bewerber aus der Region
6 Wochen
Schnelle Mitarbeitergewinnung
„Wir hatten das erste Mal mit evocontec® Kontakt. Es wird sicher nicht das letzte Mal sein. Wir hatten innerhalb kürzester Zeit viele Bewerber und konnten die offene Stelle schnell besetzen. Besonderer Dank geht an Oliver Höller für die super Betreuung."
Verifizierte Bewertung
Marco Kroneis – Geschäftsführer
- 70 Mitarbeiter
- Ländliche Region
Wilsberg Metalltechnik GmbH
8 Fachkräfte eingestellt
1 Technischer Zeichner, 5 Schweißer, 1 Abkanter & 1 Metallfachkraft
72 qualifizierte Bewerber aus der Region
9 Wochen
Konzept geht wirklich auf!
„Wir haben innerhalb kürzester Zeit bereits eine erstaunliche Menge an Rückmeldungen erhalten. Nach kurzer Kontaktaufnahme zu den Bewerbern stellte sich heraus, dass diese auch wirklich qualifiziert für die ausgeschriebene Stelle waren..." (Ganze Bewertung auf Trustpilot)
Verifizierte Bewertung
Anna Wilsberg – Prokuristin
Schauen Sie sich weitere Referenzen an
Schritt für Schritt
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Wir nehmen Ihre Region genau unter die Lupe und analysieren umliegende Firmen, Konkurrenten und beispielsweise die Fahrtwege der Bewerber zum Arbeitsplatz.
Mithilfe von Algorithmen und künstlicher Intelligenz können wir die ideale Zielgruppe, die perfekt auf Ihre Stellenbeschreibung passt, haargenau identifizieren.
Potenzielle Mitarbeiter werden gezielt online angesprochen, ohne dass sie aktiv nach Ihnen suchen müssen. Das bedeutet: mehr qualifizierte Fachkräfte für Sie, die andere Arbeitgeber nicht auf dem Radar haben.
Die Bewerber werden streng nach Ihren Kriterien digital und automatisiert vorgefiltert, damit Sie sich nur mit den besten Kandidaten befassen müssen.
Sie bekommen Zugriff auf alle relevanten Eckdaten der vorqualifizierten Bewerber. Super einfach strukturiert und direkt online abrufbar.
Sie brauchen nichts weiter zu tun, als mit den fertigen Kandidaten Kontakt aufzunehmen und sich einen ersten persönlichen Eindruck zu verschaffen (Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich perfekt passen).
Der erste Eindruck war top? Das dachten wir uns.
Zeit, den Bewerber persönlich vor Ort kennenzulernen.
Sie haben einen fachlich und menschlich passenden Kandidaten eingestellt. Die Gewinnung exakt passender Fachkräfte kann so zuverlässig und einfach sein!
Der richtige Weg
für richtige Fachkräfte
Schnell. Nachhaltig. Erfolgsbasiert.
Bewährte Branchenkenntnisse
Diese Stellen konnten unsere Partner erfolgreich besetzen
Elektroniker
Industriemechaniker
Zerspaner
Vertriebsmitarbeiter
Servicetechniker
Schlosser
Schweißer
Mechatroniker
Betriebsleiter
Lagerist
Produktionsmitarb.
Arbeitssicherheit
Lackierer
Werkzeugmech.
Helfer
Konstruktionsmech.
Anlagenmech.
Ingenieure
Fertigungsleiter
Einkäufer
… und viele weitere Stellen im gewerblich, technischen & kaumännischen Bereich!
*Das Ziel ist es, Mitarbeiter einzustellen, die nicht nur ein Lückenfüller sind, sondern solche, die das Unternehmen langfristig voranbringen.
Hoher Standard für die besten Ergebnisse
ISO 30405
Die wichtigsten Inhalte der Norm im Überblick:
- Rekrutierung: Prozesse und Richtlinien zur effektiven Personalbeschaffung.
- Kandidaten-Erlebnis: Sicherstellung einer positiven Erfahrung für alle Bewerber.
- Arbeitgebermarke (Employer Branding): Gestaltung der Unternehmenswahrnehmung zur Anziehung von passenden Mitarbeitern.
- Sourcing: Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatenkanäle.
- Beurteilung (Assessment): Objektive Bewertung der Kandidaten auf Basis ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen.
- Datenschutz: Schutz der Bewerberdaten im gesamten Prozess.
- Kontinuierliche Verbesserung: Regelmäßige Überprüfung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse.
- Künstliche Intelligenz (KI): Einsatz von KI zur Unterstützung des Rekrutierungsprozesses.
Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter aus Ihrer direkten Region
100 % erfolgsbasiert
Ausschließlich Fachkräfte, die Ihren Anforderungen entsprechen
Wettbewerbsvorteil sichern – so arbeiten Sie mit uns
Noch 3 Schritte zum Erfolg
1. Terminanfrage
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Schicken Sie uns Ihre Anfrage und sichern Sie sich einen Termin für die kostenfreie Marktanalyse.
2. Marktanalyse
Im nächsten Schritt ruft Sie einer unserer Mitarbeiter an, um die wichtigsten Daten und Fakten zu überprüfen, die für exzellente Ergebnisse mit unserem Konzept relevant sind. Dies ist wichtig, da wir logischerweise vorher keinen Erfolg schriftlich garantieren können.
3. Strategiegespräch
Das Strategiegespräch führen Sie mit einem unserer Strategieberater. Hier erfahren Sie vollkommen transparent, wie unser System speziell in Ihrem Unternehmen aussieht. Falls wir bereit sind, eine Zusammenarbeit einzugehen, erhalten Sie ein konkurrenzloses Angebot, das Sie sicherlich nicht ausschlagen werden.
Wachstumspartner der Industrie
Über Oliver Höller und die evocontec® GmbH
evocontec® – Ihre Marke für effiziente & nachhaltige Mitarbeitergewinnung in der Industrie.
Oliver Höller, Gründer und Geschäftsführer der evocontec® GmbH, hat durch seine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker und seine anschließend langjährige Erfahrung in der Industriebranche ein tiefes Verständnis für die Probleme der Mitarbeitergewinnung in dieser Branche entwickelt.
Das gesamte Team setzt sich aus Mitarbeitern zusammen, die selbst in der Industriebranche tätig waren und daher über fundiertes Fachwissen in diesem Bereich verfügen. Gemeinsam nutzen wir unsere Expertise, um Unternehmen bei der Suche nach idealen Mitarbeitern zu unterstützen und das gewünschte Ergebnis zu erreichen, welches von uns als Dienstleister und vertrauter Partner erwartet wird.
Auf die Industrie spezialisiert
Seit 2020 am Markt
100 % erfolgsbasiert
Industriepark Klause
Unser Standort
evocontec GmbH
Schlosserstraße 13 – 15
51789 Lindlar
Unser Hauptsitz befindet sich im idyllischen Lindlar bei Köln im Oberbergischen Kreis. Von hier aus entwickeln wir innovative Strategien und betreuen unsere Kunden deutschlandweit.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Durch die Vielzahl von Anbietern hat nahezu jedes Unternehmen bereits schlechte Erfahrungen im Recruiting gesammelt. Deshalb wählen wir unsere Partnerbetriebe sehr sorgfältig aus, um sicherzustellen, dass beide Seiten von einer Zusammenarbeit profitieren können. Sollte sich bei einer Marktanalyse herausstellen, dass wir Ihnen nicht helfen können, lehnen wir Sie fairerweise als Kunden ab.
Jede Region hat ihre Vor- und Nachteile. Wir haben ausschließlich gute Erfahrungen in ländlichen sowie städtischen Regionen gemacht, solange alle weiteren Faktoren passen. In der Marktanalyse nehmen wir Ihren Unternehmensstandort unter die Lupe und geben Ihnen direktes Feedback, ob eine Zusammenarbeit für Sie Sinn macht.
Weder noch. Wir sorgen für eine Vielzahl an eigeninitiativen Bewerbungen von Kandidaten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen und sich aus freien Stücken bewerben. Unsere ganzheitliche Lösung sorgt dafür, dass Sie die passenden Kandidaten aus Ihrer Region nur noch einstellen müssen.
Zeit ist Geld. Wir nehmen Ihnen die gesamte Arbeit ab, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können und die vorqualifizierten Bewerber nur noch einstellen müssen. Für die Zusammenarbeit selbst müssen Sie gerade mal insgesamt ca. 30 Minuten aufwenden.
Nein. Sie sind in der gesamten Zusammenarbeit an keine Laufzeit gebunden. Wir halten Sie mit exzellenten Ergebnissen bei uns und nicht mit monatelangen Verträgen.
Wir machen Sie zum präsenten Arbeitgeber und bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch qualifizierte Mitarbeiter.
Information
Informationspflicht gem. § 5b Abs. 3 UWG:
Die vorangestellten Bewertungen wurden auf der Plattform Trustpilot im Hinblick auf unser Unternehmen abgegeben.
Über die plattforminterne Prüfung hinaus https://de.trustpilot.com/review/evocontec.de versichern wir, dass wir im Falle eines Verdachts auf „unechte“ Bewertungen – konkret: insbesondere Bewertungen, denen kein Kontakt der bewertenden Person mit unserer Dienstleistung zugrunde liegt – unverzüglich auf eine Prüfung bzw. Löschung der jeweiligen Bewertung durch den Plattformbetreiber hinwirken werden.
