Als Industrieunternehmen
effizient und nachhaltig passende Mitarbeiter einstellen.
- Gewerblich
- Technisch
- Kaufmännisch
Nach den Leitlinien der ISO 30405
Mitarbeitergewinnung 4.0
Besetzen Sie alle Ihre offenen Stellen im gewerblich-technischen sowie kaufmännischen Bereich mit passenden Mitarbeitern aus Ihrer Region. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerunternehmen 3-6 geeignete Bewerber im Monat ein.
- Persönlichkeits psychologisch basiertes Konzept
- Keine Leiharbeit, Vermittlung, 0815 Social-Media-Recruiting
- Regionale Fachkräfte, die langfristig passen
Mehr als 150 Unternehmen
aus ganz Deutschland vertrauen auf unsere Expertise
4 Probleme
die nahezu jedes Unternehmen der Industriebranche kennt...
Fachkräftemangel
Es gibt kaum qualifizierte Fachkräfte frei verfügbar auf dem Markt. Durch den massiven Fachkräftemangel bringen Stellenanzeigen und Werbekampagnen kaum noch Ergebnisse.
Konkurrenzkampf
In einem wettbewerbsintensiven Markt mit vielen potenziellen Arbeitgebern ist es eine Herausforderung, sich von der Masse abzuheben und geeignete Bewerber zu gewinnen.
Fehlende Wechselmotivation
Die wirklich guten Fachkräfte sind bereits in anderen Unternehmen beschäftigt und haben oft keinen wirklichen Anreiz, ihren aktuellen Arbeitsplatz zu wechseln.
Keine Planbarkeit
Wissen Sie jetzt schon, wie viele Bewerber Sie nächsten Monat bekommen und wie viele Sie davon einstellen werden? Da Sie diese Frage vermutlich verneinen werden müssen Sie wie die meisten Unternehmen auf den Zufall hoffen.
Viele Anbieter ➝ große Versprechen ➝ keine Ergebnisse
Haben Sie sich schon mal gefragt, warum plötzlich so viele Anbieter wie Pilze aus dem Boden sprießen und „Mitarbeitergewinnung“ anbieten? Vermutlich wurde schon des Öfteren in Ihrem Unternehmen angerufen oder die eine oder andere Broschüre ist im Papierkorb gelandet…
Jedes zweite Unternehmen hat bereits schlechte Erfahrungen gemacht…
Aber wer ist nun der richtige Anbieter für Ihr Unternehmen?
Wir behaupten selbstbewusst, dass wir die einzig sinnvolle Option für Sie sind
… sehen Sie selbst
Jobportale, Zeitungen & Co.
Großer Wettbewerb
Auf den ersten Blick unterscheiden Sie sich bis auf das Firmenlogo nicht von den vielen anderen Unternehmen. Der Bewerber fängt an zu vergleichen.
Geringe Reichweite
Mit einer Arbeitslosenquote von ca. 2 - 4 % hält sich die Anzahl der aktiv suchenden Kandidaten in Grenzen, weshalb der Arbeitsmarkt leer erscheint.
Quantität über Qualität
Viele Bewerber weisen fehlende Qualifikationen, schlechte Sprachkenntnisse und eine überregionale Herkunft auf.
Hohe Kosten
Bis ein halbwegs geeigneter Kandidat eingestellt wird, vergehen in der Regel Wochen, wodurch langfristig hohe Kosten entstehen.
Social Media Agenturen
Falsche Behauptungen
Jede Agentur tut so, als hätte sie das Feuer entdeckt und eine unvergleichbare Methode auf den Markt gebracht, die sich in der Praxis aber nicht von anderen unterscheidet.
Kein Zielgruppenverständnis
99 % der Anbieter waren noch nie in einer Produktionshalle und haben absolut keine Ahnung, was die Probleme und somit die Wechselgründe der Zielgruppe sind.
Kosten sind unabhängig vom Erfolg
Ob die Stelle besetzt wurde oder nicht, fallen trotzdem hohe Einrichtungsgebühren und über Monate verteilte Kosten an.
Großer Zeitaufwand
Von der Vorarbeit bis hin zur Abarbeitung der Bewerber ist der zeitliche Aufwand in den meisten Fällen enorm.
Die Lösung
erfolgreicher Mitarbeitergewinnung für Industrieunternehmen…
erfolgreicher
Mitarbeitergewinnung
für Industrieunternehmen…
ist ein ganzheitliches Konzept
ist ein
ganzheitliches Konzept
Künstliche Intelligenz
Mithilfe von künstlicher Intelligenz lassen wir Algorithmen für uns arbeiten, um passende Mitarbeiter zu identifizieren, die andere Unternehmen nicht auf dem Schirm haben.
Zielgruppen- verständnis
Zielgruppenverständnis
Warum wechselt ein guter Mitarbeiter zu Ihnen ins Unternehmen? Wenn Sie die richtigen Benefits anbieten, dann macht er es von ganz allein, oder?
… FALSCH
Wir kennen die präzisen Schritte, um Ihre Zielgruppe erfolgreich anzusprechen und für einen Wechsel in Ihr Unternehmen zu gewinnen, ohne dass Sie gleich höhere Gehälter oder „ganz besondere“ Benefits anbieten müssen.
Größere Reichweite
Wir erreichen 12-mal mehr potenzielle Mitarbeiter, als es über herkömmliche Wege möglich wäre. Mitarbeiter aus der Zielgruppe, die an Ihrem Job-Angebot interessiert sind, werden 24/7 automatisiert angesprochen.
Hochwertige Bewerbungen
Sie erhalten nur Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Die Kandidaten durchlaufen unser aufgesetztes System und werden vorselektiert, sodass Sie sich die Mitarbeiter nur noch aussuchen und einstellen müssen.
Vergeuden Sie keine Zeit mit 0815-Standard-Methoden, bei denen die Ergebnisse ausbleiben. Entscheiden Sie sich für die beste Option.
Kunden Fallbeispiele
Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie mit uns erzielen können
Wir mussten nicht das Rad neu erfinden, um zu wissen, worauf es genau ankommt und welche Hebel umgelegt werden müssen, um langfristig passende Mitarbeiter zu gewinnen. Eine 100%ige Erfolgsquote bei unseren Kunden aus der Industriebranche spricht für sich.
Düspohl Maschinenbau GmbH
- 60 Mitarbeiter
- Ländliche Lage
Ausgangssituation
Vor der Zusammenarbeit
- Hoher Auftragseingang
- Längere Lieferzeiten
- Herkömmliche Wege zur Mitarbeitergewinnung haben nicht mehr funktioniert
Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit
5 Wochen
82 qualifizierte Bewerber aus der Region
5 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
4 Industriemechaniker, 1 Elektroniker für Betriebstechnik
Ausschnitt E-Mail: Bitte um Stopp
„Hallo Oliver, wir haben sehr viele sehr gute Bewerbungen erhalten, unsere HR-Managerin kommt nicht mehr hinterher... Könntest du die Anzeige bitte pausieren? Danke"
Verifizierte Bewertung
Kathrin Röllke – Marketing Managerin
SAUR Werkzeugbau GmbH
- 30 Mitarbeiter
- Ländliche Lage
Ausgangssituation
Vor der Zusammenarbeit
- Steigende Auftragslage
- Einfache Stellenausschreibungen und Empfehlungen haben nicht mehr funktioniert
- Bewerbereingang sehr unregelmäßig
Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit
3 Wochen
28 qualifizierte Bewerber aus der Region
2 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
1 Werkzeugmechaniker, 1 CAM-Programmierer
Schnelle Mitarbeitergewinnung
„Wir hatten das erste Mal mit evocontec Kontakt. Es wird sicher nicht das letzte Mal sein. Wir hatten innerhalb kürzester Zeit viele Bewerber und konnten die offene Stelle schnell besetzen. Besonderer Dank geht an Oliver Höller für die super Betreuung."
Verifizierte Bewertung
Marco Kroneis – Geschäftsführer
Wilsberg Metalltechnik GmbH
- 70 Mitarbeiter
- Ländliche Lage
Ausgangssituation
Vor der Zusammenarbeit
- Stark angestiegener Auftragseingang und Rückstand bei der Abwicklung
- 1,5 Jahre auf Social Media ohne Erfolg
- Internetseite, Stellenbörse und Arbeitsamt nur wenig Rückmeldung
Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit
8 Wochen
48 qualifizierte Bewerber aus der Region
5 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
5 Schweißer, 1 Metallfachkraft, 1 Abkanter
Konzept geht wirklich auf!
„Wir haben innerhalb kürzester Zeit bereits eine erstaunliche Menge an Rückmeldungen erhalten. Nach kurzer Kontaktaufnahme zu den Bewerbern stellte sich heraus, dass diese auch wirklich qualifiziert für die ausgeschriebene Stelle waren..." (Ganze Bewertung auf Trustpilot)
Verifizierte Bewertung
Anna Wilsberg – Prokuristin
Bewährte Branchenkenntnisse
Diese Stellen konnten unsere Partner erfolgreich besetzen
Elektroniker
Industriemechaniker
Zerspaner
Vertriebsmitarbeiter
Servicetechniker
Schlosser
Schweißer
Mechatroniker
Betriebsleiter
Lagerist
Produktionsmitarb.
Arbeitssicherheit
Lackierer
Werkzeugmech.
Helfer
Konstruktionsmech.
Anlagenmech.
Ingenieure
Fertigungsleiter
Einkäufer
… und viele mehr!
*Das Ziel ist es, Mitarbeiter einzustellen, die nicht nur ein Lückenfüller sind, sondern solche, die das Unternehmen langfristig voranbringen.
Hoher Standard für die besten Ergebnisse
ISO 30405
Um konstant gute Ergebnisse liefern zu können, arbeitet die evocontec GmbH in Übereinstimmung mit den Leitlinien der ISO 30405, um eine effektive und datenschutzkonforme Personalbeschaffung sicherzustellen.
Die wichtigsten Inhalte der Norm im Überblick:
- Rekrutierung: Prozesse und Richtlinien zur effektiven Personalbeschaffung.
- Kandidaten-Erlebnis: Sicherstellung einer positiven Erfahrung für alle Bewerber.
- Arbeitgebermarke (Employer Branding): Gestaltung der Unternehmenswahrnehmung zur Anziehung von passenden Mitarbeitern.
- Sourcing: Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatenkanäle.
- Beurteilung (Assessment): Objektive Bewertung der Kandidaten auf Basis ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen.
- Datenschutz: Schutz der Bewerberdaten im gesamten Prozess.
- Kontinuierliche Verbesserung: Regelmäßige Überprüfung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse.
- Künstliche Intelligenz (KI): Einsatz von KI zur Unterstützung des Rekrutierungsprozesses.
Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter
- 100 % Erfolgsorientiert
- Ausschließlich Fachkräfte, die Ihren Anforderungen entsprechen
Noch 3 Schritte zum Erfolg
Wettbewerbsvorteil sichern – so arbeiten Sie mit uns
1. Terminanfrage
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Schicken Sie uns Ihre Anfrage und sichern Sie sich einen Termin für die kostenfreie Marktanalyse.
2. Marktanalyse
Im nächsten Schritt ruft Sie einer unserer Mitarbeiter an, um die wichtigsten Daten und Fakten zu überprüfen, die für exzellente Ergebnisse mit unserem Konzept relevant sind. Dies ist wichtig, da wir logischerweise vorher keinen Erfolg schriftlich garantieren können.
3. Strategiegespräch
Das Strategiegespräch führen Sie mit einem unserer Strategieberatern. Hier erfahren Sie vollkommen transparent, wie unser System speziell in Ihrem Unternehmen aussieht. Falls wir bereit sind, eine Zusammenarbeit einzugehen, erhalten Sie ein unvergleichbares Angebot, welches Sie sicherlich nicht ausschlagen werden.
Nr.1 Wachstumspartner
Über Oliver Höller und die evocontec GmbH
Oliver Höller, Gründer und Geschäftsführer der evocontec GmbH, hat durch seine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker und seine anschließend langjährige Erfahrung in der Industriebranche ein tiefes Verständnis für die Probleme der Mitarbeitergewinnung in dieser Branche entwickelt.
Das gesamte Team setzt sich aus Mitarbeitern zusammen, die selbst in der Industriebranche tätig waren und daher über fundiertes Fachwissen in diesem Bereich verfügen. Gemeinsam nutzen wir unsere Expertise, um Unternehmen bei der Suche nach idealen Mitarbeitern zu unterstützen und das gewünschte Ergebnis zu erreichen, welches von uns als Dienstleister und vertrauter Partner erwartet wird.
- Seit 2020 am Markt
- Auf die Industrie spezialisiert
- 150+ erfolgreiche Kunden
ANSPRECHPARTNER
Marketing
Lukas Porzberg
Vertrieb
Jan-Niklas Henn
After Sales
Alfio Bulla
Industriepark Klause
Unser Standort
evocontec GmbH
Schlosserstraße 13 – 15
51789 Lindlar
Unser Hauptsitz befindet sich im idyllischen Lindlar im Oberbergischen Kreis. Von hier aus entwickeln wir innovative Strategien und betreuen unsere Kunden deutschlandweit.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Durch die Vielzahl von Anbietern hat nahezu jedes Unternehmen bereits schlechte Erfahrungen im Recruiting gesammelt. Deshalb wählen wir unsere Partnerbetriebe sehr sorgfältig aus, um sicherzustellen, dass beide Seiten von einer Zusammenarbeit profitieren können. Sollte sich bei einer Marktanalyse herausstellen, dass wir Ihnen nicht helfen können, lehnen wir Sie fairerweise als Kunden ab.
Jede Region hat ihre Vor- und Nachteile. Wir haben ausschließlich gute Erfahrungen in ländlichen sowie städtischen Regionen gemacht, solange alle weiteren Faktoren passen. In der Marktanalyse nehmen wir Ihren Unternehmensstandort unter die Lupe und geben Ihnen direktes Feedback, ob eine Zusammenarbeit für Sie Sinn macht.
Weder noch. Wir sorgen für eine Vielzahl an eigeninitiativen Bewerbungen von Kandidaten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen und sich aus freien Stücken bewerben. Unsere ganzheitliche Lösung sorgt dafür, dass Sie die passenden Kandidaten aus Ihrer Region nur noch einstellen müssen.
Zeit ist Geld. Wir nehmen Ihnen die gesamte Arbeit ab, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können und die vorqualifizierten Bewerber nur noch einstellen müssen. Für die Zusammenarbeit selbst müssen Sie gerade mal insgesamt ca. 30 Minuten aufwenden.
Nein. Sie sind in der gesamten Zusammenarbeit an keine Laufzeit gebunden. Wir halten Sie mit exzellenten Ergebnissen bei uns und nicht mit monatelangen Verträgen.
Wir machen Sie zum präsenten Arbeitgeber und bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch qualifizierte Mitarbeiter.
Information
Informationspflicht gem. § 5b Abs. 3 UWG:
Die vorangestellten Bewertungen wurden auf der Plattform Trustpilot im Hinblick auf unser Unternehmen abgegeben.
Über die plattforminterne Prüfung hinaus https://de.trustpilot.com/review/evocontec.de versichern wir, dass wir im Falle eines Verdachts auf „unechte“ Bewertungen – konkret: insbesondere Bewertungen, denen kein Kontakt der bewertenden Person mit unserer Dienstleistung zugrunde liegt – unverzüglich auf eine Prüfung bzw. Löschung der jeweiligen Bewertung durch den Plattformbetreiber hinwirken werden.
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