Mitarbeitergewinnung 4.0

Mitarbeiter-

gewinnung 4.0

Besetzen Sie in 2 – 8 Wochen alle offenen Stellen im gewerblich-technischen sowie kaufmännischen Bereich mit passenden Mitarbeitern aus Ihrer Region.

Kundengewinnung 4.0

Kunden-

gewinnung 4.0

Systematisiert 5-, 6- und 7-stellige Aufträge generieren, neue Märkte erschließen und bei jeder wirtschaftlichen Lage Wettbewerbsfähig bleiben.

Mehr als 150 Unternehmen

aus ganz Deutschland vertrauen auf unsere Expertise

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NEUES ZEITALTER

Eklatanter Fachkräftemangel

4 Probleme, die nahezu jedes Unternehmen der Metall-, Elektro- & Kunststoffindustrie kennt...

Es gibt kaum qualifizierte Fachkräfte frei verfügbar auf dem Markt

Durch den massiven Fachkräftemangel bringen Stellenanzeigen und Werbekampagnen kaum noch Ergebnisse.

Sie konkurrieren mit vielen anderen Unternehmen um wenige Bewerber

In einem wettbewerbsintensiven Markt mit vielen potenziellen Arbeitgebern ist es eine Herausforderung, sich von der Masse abzuheben und geeignete Bewerber zu gewinnen.

Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon in festen Händen

Die guten Fachkräfte sind bereits in anderen Unternehmen beschäftigt und haben oft keinen wirklichen Anreiz, ihren aktuellen Arbeitsplatz zu wechseln.

Keine Planbarkeit und Unwissenheit wie es weiter geht

Wissen Sie jetzt schon, wie viele Bewerber Sie nächsten Monat bekommen und wie viele Sie davon einstellen werden? Da Sie diese Frage vermutlich verneinen werden müssen Sie wie die meisten Unternehmen auf den Zufall hoffen.

Viele Anbieter ➝ große Versprechen ➝ keine Ergebnisse

Haben Sie sich schon mal gefragt, warum plötzlich so viele Anbieter wie Pilze aus dem Boden sprießen und „Mitarbeitergewinnung“ anbieten? Vermutlich wurde schon des Öfteren in Ihrem Unternehmen angerufen oder die eine oder andere Broschüre ist im Papierkorb gelandet…

Aber wer ist nun der richtige Anbieter für Ihr Unternehmen?

Wir behaupten selbstbewusst, dass wir die einzig sinnvolle Option für Sie sind

… sehen Sie selbst

Jobportale, Zeitungen & Co.

Großer Wettbewerb

Auf den ersten Blick unterscheiden Sie sich bis auf das Firmenlogo nicht von den vielen anderen Unternehmen. Der Bewerber fängt an zu vergleichen.

Geringe Reichweite

Mit einer Arbeitslosenquote von ca. 2 - 4 % hält sich die Anzahl der aktiv suchenden Kandidaten in Grenzen, weshalb der Arbeitsmarkt leer erscheint.

Quantität über Qualität

Viele Bewerber weisen fehlende Qualifikationen, schlechte Sprachkenntnisse und eine überregionale Herkunft auf.

Hohe Kosten

Bis ein halbwegs geeigneter Kandidat eingestellt wird, vergehen in der Regel Wochen, wodurch langfristig hohe Kosten entstehen.

Social Media Agenturen

Falsche Behauptungen

Jede Agentur tut so, als hätte sie das Feuer entdeckt und eine unvergleichbare Methode auf den Markt gebracht, die sich in der Praxis aber nicht von anderen unterscheidet.

Kein Zielgruppenverständnis

99 % der Anbieter waren noch nie in einer Produktionshalle und haben absolut keine Ahnung, was die Probleme und somit die Wechselgründe der Zielgruppe sind.

Kosten sind unabhängig vom Erfolg

Ob die Stelle besetzt wurde oder nicht, fallen trotzdem hohe Einrichtungsgebühren und über Monate verteilte Kosten an.

Großer Zeitaufwand

Von der Vorarbeit bis hin zur Abarbeitung der Bewerber ist der zeitliche Aufwand in den meisten Fällen enorm.

Wissenswert

Jedes dritte Unternehmen, welches mit uns eine Zusammenarbeit startet, hat bereits mit einer anderen Agentur schlechte Erfahrungen gemacht.

Die Lösung

erfolgreicher Mitarbeitergewinnung
für Industrieunternehmen

… ist nicht

0815 Social Media - Stellenportale - Personalvermittler etc.

Wir mussten nicht das Rad neu erfinden, um zu wissen, worauf es genau ankommt und welche Hebel umgelegt werden müssen, um langfristig passende Mitarbeiter zu gewinnen. Eine 100%ige Erfolgsquote bei unseren Kunden aus der Metall-, Elektro- & Kunststoffindustrie spricht für sich.

Ein bewährter Prozess

Zahlen. Daten. Fakten. Durch einen erprobten Prozess ist die Gewinnung neuer Mitarbeiter berechenbar und kein Zufall.

Ihr Grund zum Start

Aus wettbewerbstechnischen Gründen lassen wir bewusst den wichtigsten Punkt bis zum persönlichen Gespräch unter Verschluss.

evocontec GmbH ➝ Keine Massenabfertigung, sondern individuelle Strategien

Das A und O

Zielgruppenverständnis

Das A und O

Zielgruppen-

verständnis

Warum wechselt ein guter Mitarbeiter zu Ihnen ins Unternehmen? Wenn Sie die richtigen Benefits anbieten, dann macht er es von ganz allein, oder? 

… FALSCH

Selbst wenn jemand bei seinem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden ist, wird er nicht sein sicheres Arbeitsverhältnis für einen zusätzlichen Urlaubstag oder ein Jobrad aufgeben.

Benefits sind zweifellos von Vorteil, jedoch wechselt ein Mitarbeiter nur zu Ihrem Unternehmen, wenn er genau weiß, dass Sie seine aktuellen Probleme lösen oder Wünsche erfüllen können. Ansprachen wie „Lust auf eine neue Herausforderung?“ oder „Wir suchen dich!“ holen niemanden ab.

Wir von der evocontec GmbH, einem Unternehmen mit umfassender Branchenerfahrung und über 6.200 generierten passgenauen Bewerbungen, kennen die präzisen Schritte, um Ihre Zielgruppe erfolgreich anzusprechen und für einen Wechsel in Ihr Unternehmen zu gewinnen, ohne dass Sie gleich höhere Gehälter anbieten müssen.

DENN…

nur wer eine präzise Ansprache der beruflichen Vorstellungen auf psychologischer Ebene beherrscht, schafft es den entscheidenden Impuls bei Top-Mitarbeitern zu setzen und sie zum Wechsel ins eigene Unternehmen zu bewegen.

Vergeuden Sie keine Zeit mit 0815-Standard-Methoden, bei denen die Ergebnisse ausbleiben. Entscheiden Sie sich für die beste Option.

Kunden Fallbeispiele

Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie mit uns erzielen können

Düspohl Maschinenbau GmbH

Ausgangssituation

Vor der Zusammenarbeit

  • Hoher Auftragseingang
  • Längere Lieferzeiten
  • Herkömmliche Wege zur Mitarbeitergewinnung haben nicht mehr funktioniert

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit

5 Wochen

82 qualifizierte Bewerber aus der Region

5 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt

4 Industriemechaniker, 1 Elektroniker für Betriebstechnik

Ausschnitt E-Mail: Bitte um Stopp

„Hallo Oliver, wir haben sehr viele sehr gute Bewerbungen erhalten, unsere HR-Managerin kommt nicht mehr hinterher... Könntest du die Anzeige bitte pausieren? Danke"

Verifizierte Bewertung

Kathrin Röllke – Marketing Managerin

5/5

SAUR Werkzeugbau GmbH

Ausgangssituation

Vor der Zusammenarbeit

  • Steigende Auftragslage
  • Einfache Stellenausschreibungen und Empfehlungen haben nicht mehr funktioniert
  • Bewerbereingang sehr unregelmäßig

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit

3 Wochen

28 qualifizierte Bewerber aus der Region

2 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt

1 Werkzeugmechaniker, 1 CAM-Programmierer

Schnelle Mitarbeitergewinnung

„Wir hatten das erste Mal mit evocontec Kontakt. Es wird sicher nicht das letzte Mal sein. Wir hatten innerhalb kürzester Zeit viele Bewerber und konnten die offene Stelle schnell besetzen. Besonderer Dank geht an Oliver Höller für die super Betreuung."

Verifizierte Bewertung

Marco Kroneis – Geschäftsführer

5/5

Wilsberg Metalltechnik GmbH

Ausgangssituation

Vor der Zusammenarbeit

  • Stark angestiegener Auftragseingang und Rückstand bei der Abwicklung
  • 1,5 Jahre auf Social Media ohne Erfolg
  • Internetseite, Stellenbörse und Arbeitsamt nur wenig Rückmeldung

Ergebnis

Durch die Zusammenarbeit

6 Wochen

32 qualifizierte Bewerber aus der Region

5 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt

3 Schweißer, 1 Metallfachkraft, 1 Abkanter

Konzept geht wirklich auf!

„Wir haben innerhalb kürzester Zeit bereits eine erstaunliche Menge an Rückmeldungen erhalten. Nach kurzer Kontaktaufnahme zu den Bewerbern stellte sich heraus, dass diese auch wirklich qualifiziert für die ausgeschriebene Stelle waren..." (Ganze Bewertung auf Trustpilot)

Verifizierte Bewertung

Anna Wilsberg – Prokuristin

5/5

Bewährte Branchenkenntnisse

Diese Stellen konnten unsere Kunden erfolgreich besetzen

Elektroniker

Industriemechaniker

Zerspaner

Vertriebsmitarbeiter

Servicetechniker

Schlosser

Schweißer

Mechatroniker

Betriebsleiter

Lagerist

Produktionsmitarb.

Arbeitssicherheit

Lackierer

Werkzeugmech.

Helfer

Konstruktionsmech.

Anlagenmech.

Ingenieure

Fertigungsleiter

Einkäufer

… und viele mehr!

*Das Ziel ist es, Mitarbeiter einzustellen, die nicht nur ein Lückenfüller sind, sondern solche, die das Unternehmen langfristig voranbringen.

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

Noch 3 Schritte zum Erfolg

Wettbewerbsvorteil sichern – so arbeiten Sie mit uns

1. Terminanfrage

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Schicken Sie uns Ihre Anfrage und sichern Sie sich einen Termin für die kostenfreie Marktanalyse.

2. Marktanalyse

Im nächsten Schritt ruft Sie einer unserer Mitarbeiter an, um die wichtigsten Daten und Fakten zu überprüfen, die für exzellente Ergebnisse mit unserem Konzept relevant sind. Dies ist wichtig, da wir logischerweise vorher keinen Erfolg schriftlich garantieren können.

3. Strategiegespräch

Das Strategiegespräch führen Sie mit einem unserer Strategieberatern. Hier erfahren Sie vollkommen transparent, wie unser System speziell in Ihrem Unternehmen aussieht. Falls wir bereit sind, eine Zusammenarbeit einzugehen, erhalten Sie ein unvergleichbares Angebot, welches Sie sicherlich nicht ausschlagen werden.

Nr.1 Wachstumspartner

Über Oliver Höller und die evocontec GmbH

Oliver Höller, Gründer und Geschäftsführer der evocontec GmbH, hat durch seine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker und seine anschließend langjährige Erfahrung in der Industriebranche ein tiefes Verständnis für die Probleme der Mitarbeitergewinnung in dieser Branche entwickelt.

Das gesamte Team setzt sich aus Mitarbeitern zusammen, die selbst in der Metall-, Elektro- oder Kunststoffindustrie tätig waren und daher über fundiertes Fachwissen in diesem Bereich verfügen. Gemeinsam nutzen wir unsere Expertise, um Unternehmen bei der Suche nach idealen Mitarbeitern und der Generierung kaufbereiter Kundenanfragen zu unterstützen und das gewünschte Ergebnis zu erreichen, welches von uns als Dienstleister und vertrauter Partner erwartet wird.

Industriepark Klause

Unser Standort

evocontec GmbH
Schlosserstraße 13 – 15
51789 Lindlar

Unser Hauptsitz befindet sich im idyllischen Lindlar im Oberbergischen Kreis. Von hier aus entwickeln wir innovative Strategien und betreuen unsere Kunden deutschlandweit.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Durch die Vielzahl von Anbietern hat nahezu jedes Unternehmen bereits schlechte Erfahrungen im Recruiting gesammelt. Deshalb wählen wir unsere Partnerbetriebe sehr sorgfältig aus, um sicherzustellen, dass beide Seiten von einer Zusammenarbeit profitieren können. Sollte sich bei einer Marktanalyse herausstellen, dass wir Ihnen nicht helfen können, lehnen wir Sie fairerweise als Kunden ab.

Jede Region hat ihre Vor- und Nachteile. Wir haben ausschließlich gute Erfahrungen in ländlichen sowie städtischen Regionen gemacht, solange alle weiteren Faktoren passen. In der Marktanalyse nehmen wir Ihren Unternehmensstandort unter die Lupe und geben Ihnen direktes Feedback, ob eine Zusammenarbeit für Sie Sinn macht.

Weder noch. Wir sorgen für eine Vielzahl an eigeninitiativen Bewerbungen von Kandidaten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen und sich aus freien Stücken bewerben. Unsere ganzheitliche Lösung sorgt dafür, dass Sie die passenden Kandidaten aus Ihrer Region nur noch einstellen müssen.

Zeit ist Geld. Wir nehmen Ihnen die gesamte Arbeit ab, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können und die vorqualifizierten Bewerber nur noch einstellen müssen. Für die Zusammenarbeit selbst müssen Sie gerade mal insgesamt ca. 30 Minuten aufwenden.

Nein. Sie sind in der gesamten Zusammenarbeit an keine Laufzeit gebunden. Wir halten Sie mit exzellenten Ergebnissen bei uns und nicht mit monatelangen Verträgen.

*Haftungsausschluss:

Das hier sind alles Kunden unserer Agentur, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Inhalte kompensiert. Wir können Ihnen keine Ergebnisse garantieren. All diese Unternehmen haben gemeinsam mit uns zusammengearbeitet und diese Ergebnisse erhalten! Diese Erfolge sind i.d.R nur möglich, wenn Sie vorher 1:1 mit uns innerhalb eines kostenlosen Erstgesprächs sprechen und unsere Strategien mit uns umsetzen.

Hinweis: Die Angebote & Inhalte richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir das Genus „Maskulinum“. Gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz nehmen wir keine Geschlechtertrennung vor.

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