Servicetechniker

in 14 Tagen einstellen

Ihre Absicherung

Erhalten Sie trotz Fachkräftemangel passende Servicetechniker zur Festanstellung in Ihrem Fachbereich – aus Ihrer Region oder dem passenden Einsatzgebiet.

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Einblick in Referenzen

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Ihren Bewerbern fehlt es an Fachwissen oder Reisebereitschaft?

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Wählen Sie einen Partner, der Ihre Stelle bereits mehrfach besetzt hat!

Elektrotechnik, SPS oder Automatisierung

Servicetechniker im Bereich Elektrotechnik sind schwer zu finden – insbesondere für Serviceeinsätze, Inbetriebnahmen und Fehlersuche beim Kunden. Abhängig vom Einsatzgebiet werden elektrotechnische Kenntnisse, SPS-Know-how oder Automatisierungserfahrung benötigt.

Der Arbeitsmarkt bietet jedoch nur wenige Kandidaten, die fachlich passen. Dadurch wird es für Unternehmen zunehmend schwieriger, Servicetechniker für ihren konkreten technischen Bedarf zu finden.

Mit evocontec finden Sie genau diese Servicetechniker: Fachkräfte, die ihren technischen Schwerpunkt sicher beherrschen, im Serviceeinsatz selbstständig arbeiten und beim Kunden oder im Werk vom ersten Tag an zuverlässig Leistung bringen.

Mechanik & Montage

Mechanische Servicetechniker, die im Kundeneinsatz zuverlässig arbeiten und reisebereit sind, sind schwer zu finden. Oft fehlt entweder das notwendige Fachwissen für Montage, Instandhaltung und Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen – oder die Bereitschaft, regelmäßig beim Kunden vor Ort zu arbeiten.

Mit evocontec finden Sie genau diese Servicetechniker: Fachkräfte, die bereits Erfahrung in Ihrer Branche oder Ihrem technischen Fachbereich mitbringen und zusätzlich reisebereit sind.

Spezielles System zur Gewinnung von Servicetechnikern

Warum liefert
evocontec® immer ab?

So erhalten Sie passende Servicetechniker - statt leere Versprechen.

Schritt 1:

Markt & Region analysieren

Wir nehmen Ihre Region genau unter die Lupe und analysieren umliegende Firmen, Konkurrenten und beispielsweise die Fahrtwege der Bewerber zum Arbeitsplatz.

Schritt 2:

Identifizieren & ansprechen

Trotz Fachkräftemangel können wir mithilfe von Algorithmen und künstlicher Intelligenz Fachkräfte, die perfekt auf Ihre Stellenbeschreibung passen, haargenau identifizieren. Potenzielle Mitarbeiter werden online auf allen relevanten Kanälen sowie in unserem Datenspeicher aus mehreren tausend bereits vorgefilterten Fachkräften angesprochen.

Schritt 3:

Qualifizieren

Die Bewerber werden streng nach Ihren Kriterien digital oder telefonisch vorqualifiziert, damit Sie sich nur mit den besten Fachkräften befassen müssen. Bei evocontec® sitzen Experten, die selbst eine gewerblich-technische Ausbildung haben und wissen, worauf zu achten ist – keine Theoretiker.

Schritt 4:

Einladen, Probearbeiten & Einstellen

Sie erhalten Fachkräfte, die genau Ihren Anforderungen entsprechen und können diese direkt zum Kennenlerngespräch einladen. Beim Gespräch hat alles gepasst? Das dachten wir uns. Zeit, den Bewerber einzustellen und langfristig zu profitieren.

Schlagzeile

"evocontec® räumt den Markt auf"

Unser Antrieb ist es, etwas auf dem Arbeits- und Recruiting-Markt zu verändern, da viele unserer Kunden zuvor schlechte Erfahrungen mit Agenturen, Personaldienstleistern oder Jobportalen gemacht haben. Es wird immer viel versprochen, und am Ende war es dann doch wieder nur heiße Luft. Darum geben wir den Unternehmen jegliche Zusicherungen, dass es mit Sicherheit klappt, die Stelle mit wirklich geeigneten Bewerbern zu besetzen, die das Unternehmen langfristig voranbringen. Das in Anführungszeichen ‚Risiko‘ liegt bei uns, nicht beim Kunden und wir profitieren erst von einer Zusammenarbeit, sobald jemand eingestellt wurde, der wirklich passt.

Sollte auch Sie das Ganze betreffen, dann melden Sie sich bei uns, und wir prüfen ganz unverbindlich in einem kurzen Telefonat, ob wir Ihnen sicher helfen können und mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten würden. Denn ganz ehrlich: andernfalls müssten wir uns ja auch ‚dumm und dämlich‘ arbeiten, wenn nicht alle Faktoren passen und die Stelle nicht besetzt wird. Also am besten einfach mal eintragen, und wir sprechen miteinander:

Viele Grüße
Oliver Höller
Geschäftsführung

Wachstumspartner der Industrie

Über Oliver Höller und die evocontec® GmbH

evocontec® – Ihre Marke für effiziente & nachhaltige Mitarbeitergewinnung in der Industrie.

Oliver Höller, Gründer und Geschäftsführer der evocontec® GmbH, hat durch seine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker und seine anschließend langjährige Erfahrung in der Industriebranche ein tiefes Verständnis für die Probleme der Mitarbeitergewinnung in dieser Branche entwickelt.

Das gesamte Team setzt sich aus Mitarbeitern zusammen, die selbst in der Industriebranche tätig waren und daher über fundiertes Fachwissen in diesem Bereich verfügen. Gemeinsam nutzen wir unsere Expertise, um Unternehmen bei der Suche nach idealen Mitarbeitern zu unterstützen und das gewünschte Ergebnis zu erreichen, welches von uns als Dienstleister und vertrauter Partner erwartet wird.

Partnerunternehmen
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Auf die Industrie spezialisiert

Seit 2020 am Markt

100 % erfolgsbasiert

Einstellungen
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Industriepark Klause

Unser Standort

evocontec GmbH
Schlosserstraße 13 – 15
51789 Lindlar

Unser Hauptsitz befindet sich im idyllischen Lindlar bei Köln im Oberbergischen Kreis. Von hier aus entwickeln wir innovative Strategien und betreuen unsere Kunden deutschlandweit.

Jetzt Stellen besetzen

Wir machen Sie zum präsenten Arbeitgeber und bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch qualifizierte Mitarbeiter.

Informationspflicht gem. § 5b Abs. 3 UWG:
Die vorangestellten Bewertungen wurden auf der Plattform Trustpilot im Hinblick auf unser Unternehmen abgegeben.
Über die plattforminterne Prüfung hinaus https://de.trustpilot.com/review/evocontec.de versichern wir, dass wir im Falle eines Verdachts auf „unechte“ Bewertungen – konkret: insbesondere Bewertungen, denen kein Kontakt der bewertenden Person mit unserer Dienstleistung zugrunde liegt – unverzüglich auf eine Prüfung bzw. Löschung der jeweiligen Bewertung durch den Plattformbetreiber hinwirken werden.