Question 1

Was kostet die Zusammenarbeit, wenn am Ende niemand eingestellt wird?

Accepted Answer

Unsere Vergütung fällt ausschließlich an, wenn Sie einen Kandidaten tatsächlich einstellen.

Question 2

Was passiert, wenn ein neuer Mitarbeiter in der Probezeit wieder geht?

Accepted Answer

Dafür gibt es unsere Nachbesetzungsgarantie: Verlässt ein Mitarbeiter, den Sie über uns eingestellt haben, Ihr Unternehmen frühzeitig, können Sie einen Ersatz einstellen, ohne dass wir dafür erneut vergütet werden.

Question 3

Besetzen Sie auch Führungspositionen und kaufmännische Stellen?

Accepted Answer

Ja. Neben gewerblichen und technischen Fachkräften besetzen wir Führungspositionen vom Meister bis zur Geschäftsführung sowie kaufmännische Stellen wie Vertrieb, Einkauf oder Verwaltung – branchenübergreifend.

Question 4

Wir haben mit Agenturen und Personalvermittlern schon schlechte Erfahrungen gemacht. Was ist bei Ihnen anders?

Accepted Answer

Damit sind Sie nicht allein: Die meisten unserer Kunden haben vor der Zusammenarbeit genau diese Erfahrung gemacht – und besetzen ihre Stellen heute mit uns. Der Unterschied: Viele Anbieter werden für ihren Aufwand bezahlt, für Anzeigen, Kampagnen oder Profile. Bei uns hängt die Vergütung allein am Ergebnis – Ihrer Einstellung. Dazu suchen wir über drei Wege gleichzeitig und qualifizieren jeden Bewerber vor, bevor er bei Ihnen landet.

Question 5

Woher kommen die Kandidaten, wenn sich auf unsere eigenen Stellenanzeigen niemand meldet?

Accepted Answer

Wir kombinieren Stellenanzeigen auf den Kanälen, auf denen Ihre Zielgruppe unterwegs ist, mit gezielter Direktansprache und unserem Kandidatenspeicher. So erreichen wir auch Fach- oder Führungskräfte, die gerade gar nicht nach einer neuen Stelle suchen.

Question 6

Wie schnell bekommen wir die ersten passenden Kandidaten?

Accepted Answer

Im Durchschnitt erhalten Sie den ersten passenden Bewerber innerhalb von 48 Stunden nach dem Start. Wann Ihr neuer Mitarbeiter anfängt, hängt dann nur noch von Ihrem Auswahlprozess und seiner Kündigungsfrist ab.

Question 7

Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?

Accepted Answer

Sehr wenig. Zu Beginn brauchen wir einige Minuten, um die Anforderungen Ihrer Stelle zu erfassen. Danach führen Sie nur noch Gespräche mit Kandidaten, die bereits vorqualifiziert sind.

Question 8

Funktioniert das auch in ländlichen Regionen oder bei Stellen, die schon lange offen sind?

Accepted Answer

Gerade dort. Wir suchen immer im Umkreis Ihres Betriebs und sprechen auch Fachkräfte an, die nicht aktiv suchen. In der kostenfreien Marktanalyse prüfen wir vorab ehrlich, ob Ihre Stelle in Ihrer Region besetzbar ist.

Question 9

Können wir eine Stelle besetzen, ohne dass Mitarbeiter oder Wettbewerber davon erfahren?

Accepted Answer

Ja. Mit unserem anonymen Recruiting suchen wir diskret und ohne sichtbare Ausschreibung unter Ihrem Firmennamen – etwa wenn eine Position nachbesetzt werden soll, bevor sie intern bekannt ist.

Question 10

Was passiert in der kostenfreien marktanalyse?

Accepted Answer

Wir sehen uns Ihre Stelle, Ihren Standort und den Markt in Ihrer Region an und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie die Stelle besetzbar ist. Die Analyse ist kostenlos und unverbindlich – Sie entscheiden danach in Ruhe.

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